企业可以以内部调整为由解除劳动合同吗
企业如果符合法定的情形,可以以内部调整为由与劳动者解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金给劳动者。经济...
企业可否以内部调整为由解除劳动合同
企业可以以内部调整为由终止劳动合同,但需要赔偿经济补偿。经济补偿一般按每年一个月的工资计算。但工作六...
企业可以单方面以内部调整为由解除劳动合同吗
企业可以以内部调整为理由与劳动者解除劳动合同,但是解除后必须支付劳动者经济补偿金。 根据《劳动合同法...
企业能否以内部调整为由解除劳动合同
《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
公司可以以产假为由解除劳动合同吗
公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者...
公司可以以旷工为由解除劳动合同吗?
《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根...
公司可以以试用期为由解除劳动合同吗
属于试用期不符合录用标准的可以解除合同 正式员工违反单位规章制度可以解除合同。 单位自行解除,需要支...
以调动为由解除劳动合同有效吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
公司以我为由解除劳动合同
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司以此种理...
公司可以以旷工为由解除劳动合同么
用人单位应该合法制定公司以旷工为由强制解除劳动合同制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除...
公司可以以拖欠工资为由解除劳动合同吗?
用人单位拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以主张经济补偿金。...
公司可以以“形象欠佳”为由解除劳动合同吗
公司不可以以“形象欠佳”为由解除劳动合同,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动...
公司以试用期内为由解除劳动合同合法吗
不合法。试用期需被证明不符合录用条件等劳动合同法第三十九条规定的情形才可以解除劳动合同。与管理者理念...
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