代通知金及法律效力怎样规定代通知金的效力

代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除...

代通知金法律规定怎么样

代通知金法律规定内容是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人...

代通知金的法律条款是什么？

代通知金的法律条款是什么?代通知金不是法律范畴内的专有名词，指的是用人单位没有按照约定好的提前一个月...

代通知金依据的规定是什么

法律分析 《劳动合同法》第四十条是代通知金的法律依据。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面...

劳动法代通知金的法律规定是怎么样的？

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工...

工作中代通知金法律条文规定是什么？

相关法律法规中有关代通知金的内容只有两处，1、《北京市劳动合同规定》第40条，另一个则是《劳动合同法...

根据法律规定代通知金什么意思？

代通知金是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天...

员工支付单位代通知金的法律规定是什么？

代通知金按照劳动者上月工资标准计发。根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的...

员工支付单位代通知金的法律规定是什么

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。...

代收法律关于通知金的规定

1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣...

劳动合同法代通知金的规定是什么

根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

劳动法关于代通知金的规定是什么？

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

劳动法对于代通知金的规定是什么

劳动法对于代通知金的规定是，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...