试用期过后未签约未转正辞退需要怎样处理的呢?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
试用期不转正可以辞退吗
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
试用期试被辞退需要赔偿吗
第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
试用期内不转正被辞退怎么办
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
员工试用期未转正怀孕了,能辞退吗C11
不可以《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与...
试用期辞退需要有正当理由吗
试用期辞退当然需要有正当理由。 在试用期内,劳动者有过错或不符合录用条件的情况下,可以与其解除劳动合...
试用期没转正被辞退有经济补偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定...
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定...
试用期辞退需要有正当理由吗?
试用期辞退当然需要有正当理由。 在试用期内,劳动者有过错或不符合录用条件的情况下,可以与其解除劳动合...
员工三个月试用期满未转正, 被辞退, 未签劳动合同公司需要补偿吗?
员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当...
三个月的试用期后未转正被辞退有啥补偿
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
试用期被辞退需要赔偿吗?
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 若存在法定情形,...
试用期被辞退需要补偿吗?
根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的劳动者被辞退...