公司以降低工资为由降低其工资

降薪是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资...

公司以降低工资为由降低员工工资

公司做法违法。 首先，调岗是需要经过你同意的，否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。 其次，降...

公司以降低工资为由离职

如果合同当中所体现的工资标准低于你们实际得到的工资，那么就按照你们实际发放的工资为标准进行补偿。因此...

公司以考核为由降低工资

1、应该按你们劳动合同约定工资算，若没约定则按你正常出勤应得工资收入计算； 2、降低劳动者工资必须要...

公司以降低工资为由辞退我

1，公司涉嫌降低你的工资标准，公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，...

公司以工资低调整为由降低员工工资

公司很有可能是为了按照最低的社保缴纳标准为你缴纳社会保险，所以才在合同中降低了你的待遇，这种做法是违...

公司以考核为由变相降低工资

1、协商处理，没有什么可以参考的数额和方式，只要是双方都同意就可以。 2、企业不能低于合同的约定发放...

公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？

千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,...

公司降低工资合法吗

1、这属于违法行为。 2、工资待遇属于劳动合同重要内容，单位降低工资，属于改变劳动合同内容，未经协商...

公司以降低工资为由报废怎么办？

用人单位单方面降低工资，违法，劳动者可以因此提出辞职，并要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资...

公司以降职为由降员工工资

单位给员工降职，那么是否符合单位的规定，达到降职的程度，或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要...

公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬

责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬...

公司以降薪为由变相降低工资，降低工资，不缴纳保险，这样违法了吗

1，降薪是违法行为，你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放，对于扣发的部分，你可以要求补发。 2，...