公司以降低工资为由离职

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• 问公司以工资低调整为由降低员工工资
  

  公司很有可能是为了按照最低的社保缴纳标准为你缴纳社会保险，所以才在合同中降低了你的待遇，这种做法是违反法律规定的；你可以先和公司协商待遇问题，经协商一致确定月工资是7000元的话，应当在劳动合同当中体现；如果不能协商一致的，可以要求公司支付你半个月的工资作为经济补偿金后解除劳动关系。如果公司不愿意支付经济补偿金，你可以申请仲裁，但就你上面所述的情况，本案取证可能有些困难。

• 问公司以降低工资为由辞退我
  

  1，公司涉嫌降低你的工资标准，公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 2，涉嫌违法解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

• 问公司以考核为由变相降低工资
  

  1、协商处理，没有什么可以参考的数额和方式，只要是双方都同意就可以。 2、企业不能低于合同的约定发放工资，你可以申请劳动仲裁。 3、按照平均数来赔偿，但不应低于合同约定工资。 4、提成工资，也属于工资的一部分。 5、不发加班工资，不为员工投社保，均属违法。 6、产假降低工资标准违法。 7、你们应该协议办理解除劳动合同手续的时间，如果企业办理的时间不合适，有可能会影响到办理失业手续。 8、当然影响仲裁，因为如果你没有合同，那么你就要证明你和单位之间的劳动关系，还需要证明合同约定的工资等情况。 9、企业只是代扣代缴个人所得税，没有给你发票或收据的义务。 以上几个方面，你可以具体查询一下相关的法律规定，另外，可以向劳动部门寻求帮助。

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