劳动者可以要求经济补偿金的情形有哪些

更新时间：2022.06.21

单位提出解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金的情形有： 1、经双方协商同意解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

展开更多

针对劳动者可以要求经济补偿金的情形有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者要求经济补偿金适用情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同...更多>>

相关短视频

更多 >

1'24

两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单...更多>>

专业问答

更多 >

劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合...更多>>