职工证明职工承诺不怀孕后怀孕属于违法行为吗？

员工怀孕不是不诚实的行为，用人单位不得因女员工怀孕而解除劳动合同。而且用人单位强迫员工承诺不怀孕是违...

在哪些情况下劳动者属于工伤

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患上职业病的；或者因工外出期间，由于工作...

试用期内怀孕被解雇属于什么情况？

试用期怀孕被解雇的，用人单位属于违法解雇，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行...

劳动合同属于什么情况下才无效

劳动合同有下列情形之一的，合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...

在什么情况下属于无效劳动合同

有以下情况之一的属于无效劳务合同： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...

在什么情况下属于事实劳动关系

构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合...

什么情况下属于不定期劳动合同？

十二小时工作制两班倒应该订立普通的，超过8小时的，应当算加班，加班期间用人单位应当支付。工作日加班费...

女职工怀孕后女职工有哪些劳动保护

（1）怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 （2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 （3）怀孕女...

什么情况下可以解雇怀孕员工

可以解雇怀孕员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条 件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...

女职工怀孕期间的孕期劳动保护

女职工孕期的特殊劳动保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单...

职工在什么情况下属于自动离职范围？自动离职后的工资标准是怎样的

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或...

什么情况下属于完全不能解除劳动合同的情况

劳动者有下列情形之一的，用人单位未经劳动者同意，可以解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条...

女职工怀孕后变动工作岗位属于违法吗?

女职工怀孕后变动工作岗位不一定违法。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原...