劳动合同属于什么情况下才无效

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• 问什么情况下劳动合同属于无效
  

  以下情况下签订的劳动合同无效： 一、口头约定的合同 我国《劳动法》第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立。因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方。 三、胁迫的合同 五、真假合同 以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。 六、抵押性质的劳动合同 七、无保障的劳动合同

• 问什么情况下才属于无效合同
  

  下列合同无效： 一、虚假意思表示签订的合同； 二、内容违反法律、行政法规强制性规定的合同； 三、内容违背公序良俗的合同； 四、合同当事人恶意串通，损害他人合法权益所签订的合同； 五、无民事行为能力人、限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力不相符并且未经其法定代理人追认的合同。 《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

• 问在什么情况下属于无效劳动合同
  

  有以下情况之一的属于无效劳务合同： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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