女职工怀孕后变动工作岗位属于违法吗?

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕如何调整工作岗位
  

  女职工怀孕调整工作岗位的情况： 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问职工证明职工承诺不怀孕后怀孕属于违法行为吗？
  

  员工怀孕不是不诚实的行为，用人单位不得因女员工怀孕而解除劳动合同。而且用人单位强迫员工承诺不怀孕是违法的。用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效，生育权是每个人的基本权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

• 问变更工作岗位属于劳动合同吗？
  

  员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  16岁属于童工吗违法吗

  1,737人已观看

• 0'54
  男女自愿同居属于违法吗

  4,573人已观看

• 1'12
  签了合同不给员工也属于违法吗

  2,847人已观看

• 1'02
  女人怀孕可以离婚吗

  4,555人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工怀孕后变动工作岗位属违法用工是否

  168人已浏览

• 
  女职工怀孕后变动工作岗位是否违法

  250人已浏览

• 
  女职工怀孕后变动工作岗位构成违法吗

  116人已浏览

• 
  女职工怀孕调整工作岗位的情况

  181人已浏览