确诊病例公司辞退合法吗

更新时间：2022.06.23

对于在防疫期间未确诊的病例，公司不能依据《劳动合同法》辞退员工。根据我国相关法律规定，员工在被认定为疑似病例或者密切接触者而被隔离或医学观察等政府采取的其他紧急措施的，企业不得与职工解除劳动合同，如果劳动合同到期的，应该顺延至医学观察期或者隔离期期满。

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