劳动者赔偿情形具体如下：
(一)《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定
解除劳动合同，或者
违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当
承担赔偿责任。”劳动者
违法解除劳动合同、违反保密条款、
违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任。
(二)《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未
解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担
连带赔偿责任。即全日制用工的劳动者不得多头就业。
(三)《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，
有过错的一方应当承担赔偿责任。”
(四)《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
(五)最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”即劳动者必须就故意或者重大过失致人损害担责。
(六)如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有
约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。
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