合并或者分立的劳动合同是否有效

用人单位发生合并或者分立等情况，按照劳动合同法规定，原合同继续有效，如果公司因此终止劳动合同的，那么...

根据劳动法规定，劳动者分立或者合并劳动合同是否有效

在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这...

劳动者部分分立或合并后公司是否有权分立

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申...

合并或分立劳动合同劳动者应当告谁

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与...

企业合并分立劳动合同是否有效

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和...

单位合并或分立时劳动合同有效吗

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...

用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效？

根据《民法典》第六十七条：“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义...

单位合并或者分立，劳动合同能否继续履行

1、单位合并或者分立的，劳动合同能继续履行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位...

劳动合同合并或者分立后怎样办理？

用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用...

企业合并分立的劳动合同是否有效

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和...

企业合并分立劳动合同能否有效

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和...

合并或者分立劳动合同能继续履行吗？

1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效，不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》...

单位的合并或者分立影响劳动合同吗？

企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分立企业股东换取分立企业的股权或非股...