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试用期不发工资是否可以

更新时间:2022.10.20

1、不合法。 2、法律依据 劳动者依据《劳动法》第三十二条第 (一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除: (一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数。
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