公司以迟到为由解除劳动合同

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制...

迟到作为解除劳动合同理由是否合法

这要查一下你所在公司的规章制度（要经职代会审议通过的），是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制...

公司以产假为由解除劳动合同是否合法

公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。 劳...

迟到作为解除劳动合同理由能否合法

这要查一下你所在公司的规章制度（要经职代会审议通过的），是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制...

公司以天间迟到为由解除劳动合同怎么办

1、房屋应该作为你的劳动报酬福利待遇的一部分，； 2、公司以消极怠工为理由辞退你，辞退理由不充分，除...

试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除

不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境...

公司以旷工为由解除劳动合同是否违法？

公司以旷工为由解除劳动合同解答如下：如果你没有旷工，公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话，...

公司以未到期限劳动合同为由解除劳动合同

这种情况下，应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除...

公司以休产假为由解除劳动合是否合法

公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。 劳...

公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

公司不可以以“隐婚”为由解除劳动合同。...

公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法？

公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动...

公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法

公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动...

公司以我为由解除劳动合同

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理...