劳动合同中旷工应该如何处理？

更新时间：2022.08.20

以下是关于劳动合同中旷工处理的规定有哪些的相关回答：一、关于旷工 1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件： (1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;

展开更多

针对劳动合同中旷工应该如何处理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐