国有企业改制员工身份转换问题

更新时间：2022.06.25

国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题解决不好或处理不当，将影响整个改制工作的平稳顺利推进。

展开更多

针对国有企业改制员工身份转换问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

国企改制为民营企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年...更多>>

相关短视频

更多 >

1'03

公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的...更多>>

专业问答

更多 >

关于国有企业职工身份置换的情况，现在国家和省级政府对中央和省属国有企业职工的身份置换的补偿...更多>>