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劳动合同违约金适用范围有哪些?

更新时间：2021.11.03

根据《劳动合同法》第 22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

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