关于未续签劳动合同补偿的问题
在现代社会,劳动者和用人单位建立劳动关系之后,存在一定的熟悉感,会继续签订合同,这个时候就涉及到一个...
未签劳动合同的补偿问题
劳动关系存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间,劳动者...
未签劳动合同补偿金赔偿问题
未签订书面劳动合同,劳动者入职1个月后公司要支付二倍工资差额。同时,你要抢先一步以公司未签订书面劳动...
关于未续签的劳动合同的赔偿问题
合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一...
劳动合同到期不续签补偿问题
劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
附录未签订劳动合同补偿问题
关于未签订劳动合同补偿问题: 《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
关于未续签劳动合同问题
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签...
未签劳动合同的赔偿问题
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限...
未签合同的劳动赔偿问题
根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
关于劳动合同到期未续签怎么办补偿的问题
如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个...
关于不续签劳动合同的补偿金问题
劳动合同期满未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...
劳动合同到期后,不续签的补偿问题
劳动合同期满,双方的权利与义务已经终止,除劳动合同法规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司...
未签劳动合同赔偿问题
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...