未签劳动合同赔偿问题

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• 问未签劳动合同补偿金赔偿问题
  

  未签订书面劳动合同，劳动者入职1个月后公司要支付二倍工资差额。同时，你要抢先一步以公司未签订书面劳动合同为由，依据劳动合同法第38条规定向公司提出解除劳动关系，同时请求公司支付经济补偿金。故，二倍工资从3月23日计算到停止工作时，就是再发一次工资。经济补偿金因为入职没有超过半年，只有半个月工资的经济补偿金。

• 问未签劳动合同的怎么赔偿赔偿问题？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

• 问关于“未签订劳动合同”赔偿问题
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

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