劳动争议发生之日如何认定?
人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动...
如何认定劳动争议发生之日
人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动...
劳动争议发生之日如何认定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情...
劳动争议发生之日与《劳动争议发生之日》约定的诉讼时效有什么区别
劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六...
如何确定劳动争议发生日期
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条,人民法院审理劳动争议案...
争议的“发生之日”如何确定?
根据原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第一条规定,“劳动者...
怎样理解劳动争议发生之日?
劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中,如果用人单位明示拒绝支付劳动报...
劳动争议案件发生之日怎么算
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应...
怎样理解“劳动争议发生之日”
劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中,如果用人单位明示拒绝支付劳动报...
怎样区分劳动争议发生之日?
人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (1)在...
劳动争议发生之日是怎样认定的
劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害...
劳动争议发生之日起,又发生期间怎么认定
人民法院审理劳动争议案件,认为劳动法第82条规定的劳动争议发生日期:(1)劳动关系生存期间发生的支付...
劳动争议发生之日以后怎么认定是否发生
对于以下情况,劳动法第82条规定的劳动争议发生日期:(1)劳动关系生存期间发生的支付工资争议,使用者...
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