1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、相关法律规定的双倍工资属于对用人单位
没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于
惩罚性赔偿金，而不是劳动报酬。故应适用仲裁时效的强制性规定，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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