员工离职没有休年假如何补偿
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年...
申请离职员工年假是如何补偿
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工...
员工辞退六年离职如何补偿金
违法辞退需要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金,即12个月工资...
员工主动离职如何补偿
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若员工主动提出离...
员工离职补偿金如何发
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工自动离职如何补偿
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 有的职工因辞职未...
员工提前离职如何补偿
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司...
员工当年度未休年假离职时如何补偿?
根据法律相关规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未...
员工离职,未休补偿如何算
单位原因不安排年休假,每天按300%支付工资《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况...
如何领取员工离职补偿金
用人单位按照《劳动法》第26条第 2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动...
离职员工如何能拿到补偿金
一般情况下,主动离职没有什么补偿,被公司辞退或者法律规定的其他情况才有赔偿。因此,他这种主动离职要慎...
员工离职后补偿金如何计算
若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。 有时,员工明知道单位存...
如何发放员工的离职补偿金
用人单位按照《劳动法》第26条第 2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动...
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