劳动法中公司员工离职时的经济补偿金怎么算

更新时间：2022.07.06

若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职，像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。员工离职时，一定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。若单位存在违法情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工被迫提出离职的情况下，单位仍需要支付经济补偿金。员工在离职时，需要有技巧性，否则，原本可以获得的不少经济补偿金将无法主张。

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