单位应该如何给员工支付工资？

单位应按月支付员工工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

员工受伤单位是否应该支付工资，劳动者给工资吗

员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工...

工伤期间单位应该支付员工工资吗

员工工伤，员工的工资应该由单位按月按时支付，单位不得拖欠员工工资，同时员工在工伤医疗期停工留薪期期间...

员工工伤期间工资单位应该支付吗

应该支付。工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...

工伤补偿后是单位支付给工伤赔偿还是被劳动者支付给

1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人...

是不是每个用工单位都应该支付给员工费

不需要，独生子女奖励由卫计部门在孩子出生时发放，2016年后没有了...

员工生病期间单位是否应该支付工资

1、应当支付。 2、员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司...

工伤单位要支付赔偿工资

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。 原工资是指受伤前12个月的平均工资。 工伤...

工伤赔偿工资判定是怎样的？单位不支付应该怎么办？

工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资...

工伤赔偿后是不是就不用给员工支付赔偿款了

工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药...

单位应如何支付员工工资

单位应按月支付员工工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

单位应如何支付员工工资？

企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加...

员工起诉工资单位应不应该赔偿？

1、同工同酬是原则，但用人单位可结合实际情况做调整。 根据劳动法规定，用人单位支付劳动报酬应遵循同工...