劳动合同法裁员补偿计算依据

更新时间：2022.06.18

《劳动合同法》中关于裁员补偿的计算依据是，裁员补偿标准需要根据劳动者的工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资算，比如工龄有5年，补偿金就是5个月的工资，但员工的工龄超过12年的，公司最多只需要支付12个月的工资。

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