患病职工能随意辞退吗

患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...

患病辞退员工补偿标准

1、要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个...

可以辞退试用期内患病员工吗

公司不能辞退试用期内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据...

职工患患什么病单位不能辞退

员工患病后，不论该疾病的种类和严重程度，只要其按规定休假或者在医疗期内的，单位不能因此而予以辞退。并...

患有传染病员工的员工可以被辞退吗

1.用人单位可以解除劳动合同，但需要支付员工相应的经济补偿。如果员工对用人单位造成了损害，用人单位才...

员工患职业病辞职有赔偿吗

员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

职业病单位是否可以辞退职员

1.不可以。 2.《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，...

在职员工住院辞退是可以的吗在职员工生病住院期间能辞退吗？

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 一、关于医疗期的计算问题 1．医疗期计算...

试用期患病员工可以公司辞退吗

用人单位不可以因为员工试用期病假辞退，但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。 根据《中华人民共...

因患慢性病患者辞退员工怎么办

1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，...

试用期期间患病可以辞退员工吗

公司不能辞退试用期内患病员工，但该员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单...

可以辞退试用期内患病的员工吗？

公司不能辞退试用期内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据...

员工患病被辞退怎么赔偿

《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...