关于工作满15年劳动法的规定有哪些?

更新时间：2022.06.18

工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

展开更多

针对关于工作满15年劳动法的规定有哪些?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动部门作出工伤认定的期限是六十日，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日...更多>>

相关短视频

更多 >

1'12

工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动...更多>>

专业问答

更多 >

劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同...更多>>