哪些争议属于人事争议,有没有相关的法律规定
法律分析 以下争议属于人事争议:机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员因...
关于医疗争议处理法律法规
医疗事故发生后,为了处理医疗事故纠纷,患者及其近亲属可以与医疗机构协商解决纠纷。协商不成的,医患双方...
有关人事争议仲裁的法律规定吗
在发生劳动人事争议后,当事人可以准备好申请书、申请书副本和能证明自己主张的证据,向有管辖权的劳动争议...
关于劳动争议案件的法律规定有哪些
属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、...
关于股东争议诉讼的法律规定有哪些
股东直接诉讼是指股东为了自己的利益对公司或其他侵权人包括公司大股东董事、监事和职员提起的诉讼。一般认...
引发人事争议的法律法规有哪些
临泉法院全面贯彻全市刑事审判工作会议精神 作者:彭涛发布时间:2015-08-13 2015年8月1...
劳动法关于争议时效多久的规定
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义...
劳动合同法关于劳动争议的规定
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的...
人事争议劳动仲裁是怎样的?相关的法律法规是哪些?
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会...
关于劳动人事争议仲裁
1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任...
劳动争议调解仲裁法关于争议处理的相关规定是什么
1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
法律关于劳动争议仲裁时效的规定有哪些
劳动争议的仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算的,一般是一年;而当事人对仲裁裁决不...
《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争 议案件若干问题的规定 (2003年6月17日最高人民法院...
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