什么是代通知金的法律补偿

更新时间：2022.06.12

代通知金补偿的法律依据是根据《劳动法》的第40条的规定，用人单位需要和劳动者解除劳动合同，可以采用提前30天以书面的方式通知劳动者本人，或者是进行额外支付一个月的薪资的方式解除劳动合同也就是代通知金。

展开更多

针对什么是代通知金的法律补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一...更多>>

相关短视频

更多 >

0'58

差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是...更多>>

专业问答

更多 >

代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只...更多>>