劳动仲裁双倍工资时效怎么算
双倍工资的时效目前主要有3个理解思路: 1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月...
劳动仲裁双倍工资时效
首先,我认为,你是11月出来的,到现在没有过1年呀,应该没有过时效,可以申请劳动争议仲裁。其次,你可...
劳动仲裁时双倍工资怎么算
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
劳动仲裁时双倍工资要怎么算
劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动仲裁时双倍工资怎么计算
很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利,因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合...
劳动仲裁双倍工资时效起算问题
双倍工资发生在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动...
劳动仲裁双倍工资怎么算?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动仲裁怎么算双倍工资?
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
劳动仲裁怎么算双倍工资
劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动仲裁双倍工资怎么算
【1】双倍工资问题,你可按应发工资计算,以维护你的利益最大化。至于是否是按应发或实发工资计算,由劳动...
劳动仲裁双倍工资怎么算?
劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工...
劳动仲裁期间双倍工资怎么算?
可以要求双倍工资 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因...
劳动仲裁双倍工资怎么算
双倍工资可以分两个时间段来主张:2009年12月26日-2010年2月10日期间,如果没有签劳动合同...