劳动仲裁时双倍工资要怎么算

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• 问劳动仲裁双倍工资怎么算
  

  【1】双倍工资问题，你可按应发工资计算，以维护你的利益最大化。至于是否是按应发或实发工资计算，由劳动仲裁委裁决。实务中，我是按应发工资计算的。计算：自2008年2月1日至2009年6月。 【2】社保问题，劳保津贴不属于社会保险范畴。《社会保险费征缴暂行条例》第二条规定：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）。 【3】单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以解除劳动合同，且可得经济补偿金，07.8－09.6年，可得两个月工资的经济补偿金。

• 问劳动仲裁有双倍工资要怎么算
  

  关于双倍工资请求时效的问题，理论上还是有争议，不过实践中一般从离职后一年内开始计算，如果在此时效内，仲裁委还是会支持11个月的双倍工资的。 二、加班费必须要有证据，实践中举证很困难，根据劳动法司法解释三，劳动者必须要承担存在加班事实举证责任，如果不能举证则加班费一般不能得到支持。加班费的时效与双倍工资时效是一致的。

• 问怎么算劳动仲裁的双倍工资
  

  收集证据从以下方面 是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金

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