我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动者在什么情况下需要提前通知离职?

更新时间:2022.06.18

1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位。 2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位. 3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
展开更多

针对劳动者在什么情况下需要提前通知离职?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...更多>>

相关短视频
更多 >
1'10

劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款...更多>>

专业问答
更多 >

劳动者该不该辞职取决与劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询