对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和
领取失业金。
正常情况下，如果
劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要
支付经济补偿金。
那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以
解除劳动合同并要求企业
支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳
社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将
劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。
另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者
非因工负伤，
不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。
如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。
《中华人民共和国民法典》：
第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有
法律约束力。
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