什么情况下劳动者可以辞退员工
用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况: 1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金...
什么情况下可以单方面辞退员工
用人单位在下列情况下可以辞退员工: 1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 2、严重违反...
什么情况下可以辞退怀孕的员工
可以辞退怀孕员工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
试用期员工什么情况下可以辞退
劳动者在试用期中有下列情形的,用人单位能够过失性辞退或者非过失性辞退劳动者:在试用期间被证明不符合录...
单位在什么情况下可以辞退员工
试用期,证明员工不符合录用条件,可以辞退。 员工有法律规定过失情况可以辞退。 员工有法律规定其他情况...
什么情况可以辞退员工?
可以辞退员工的情形有哪些:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行...
公司擅自降低工资,除了辞退员工,什么情况下可以
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补...
什么情况下公司才可以阻止员工辞职
1、不可以。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30...
在什么情况下公司辞退员工不赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是...
公司什么情况下无理由地辞退员工
1、员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式...
2023什么情况下公司辞退员工不赔偿
有下面情况,公司辞退员工的不需要赔偿:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;无过失性解除劳动合同的...
公司在什么情况下可以进行辞退
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或...
单位什么情况下可辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人...