用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同,应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补
订劳动合同前一天止期间的双倍工资,并且应当及时补订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同。劳动者月工资指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是
未签劳动合同工资怎么保障规定