企业辞退员工赔偿标准具体是怎样的

更新时间：2022.06.10

?如果企业要辞退员工会需要按照劳动者的工作年限来确定补偿费用的，一般情况下每满一年会支付一个月的工资作为经济赔偿金，如果是超过六个月未满一年会支付一个月的工资来计算，如果是不满六个月的情况会支付半个月的工资，工资标准会按照前十二个月的平均工资来计算。

展开更多

针对企业辞退员工赔偿标准具体是怎样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

辞退员工的具体流程如下： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； ...更多>>

相关短视频

更多 >

0'59

企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规...更多>>

专业问答

更多 >

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需...更多>>