对
离职补偿金的发放问题，
解除劳动合同和
终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是
没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资
支付经济补偿金的，如果是员工
不胜任工作，
单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工
非因工负伤，经过医疗期后并经
劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于国营企业施行劳动合同制度暂行规定废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。
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