支付代通知金的法律依据是什么

根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

支付代通知金的法律依据是什么？

单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

代通知金支付依据

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...

代通知金支付按自然日的法律依据是什么？

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条...

支付代通知金的法律依据是什么？该如何处理

单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

不支付代通知金的法律依据有哪些?

不支付代通知金的法律规定：如果用人单位用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，不需...

1个月代付通知金的法律依据是什么？

1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

代通知金支付依据是以下几条：

代理通知基金的基础是预告终止，即当单位因员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化而提出终止，不愿意...

解聘代通知金的法律依据是什么?

根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

代通知金收取的法律依据是什么?

赔偿代通知金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法第40条当中规定，劳动者因患病，自身原因...

代通知金的依据是什么

代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条。用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客...

赔偿代通知金法律依据是什么

赔偿代通知金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法第40条当中规定，劳动者因患病，自身原因...

赔偿金代通知金能代表的法律依据是什么

代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前...