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劳动合同法39条具体有哪些内容?

更新时间:2022.06.23

劳动合同法》39条的确切解释内容有,只要在试用期间被证明不能录用的,以及还有严重违反了用人单位的规章制度,再者就是严重的失职给用人单位带来重大损失,那么是可以解除合同的。
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