劳动人事争议仲裁办案规则包括什么内容

适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与...

劳动仲裁流程具体包括什么

1、劳动仲裁的流程：先用人单位或劳动者一方提出仲裁的申请；然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理；再组...

劳动人事争议仲裁办案规则

第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应...

我国劳动人事仲裁办案规则

为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

劳动人事争议仲裁办案规则

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的规则，适用于企业、...

劳动人事争议仲裁办案规则有什么

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的法规，2008年1...

劳动仲裁办案规则第七条具体内容有什么？

仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争...

劳动仲裁办案规则第六条具体内容有什么?

地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。...

劳动仲裁的范围具体包括了什么

从《劳动仲裁法》等相关法律规定中可以知道，劳动仲裁的适用范围主要包括了三大类，即1、因确认劳动关系发...

第二十六条劳动人事仲裁办案规则的具体内容

本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议，申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...

劳动仲裁案件的范围具体包括哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：...

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围包含什么

适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与...

劳动人事争议仲裁办案规则规定是什么

劳动人事争议仲裁办案规则如下： （1）劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，...