安排员工加班之后调休周末加班安排调休还需要付2倍工资吗

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...

加班不发钱，只能强制安排调休，违法吗？

劳动法里面就是这样的规定，但也没有明确反对，所以很多企业就钻了法律的空子。如果超过1个月后下个好薪日...

劳动法安排加班工资怎么算？

工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月...

依法安排劳动者加班的工资怎么发

工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；...

公司安排加班调低工资

劳动者加班，用人单位应当支付加班费。用人单位违反合同的约定，降低底薪，违反合同的约定，你可以向劳动部...

安排劳动者加班应该怎样发工资

安排劳动者加班工资支付有以下规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

安排调休是否可以代替加班工资

安排员工加班是有时间限制的。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休...

安排双休日加班月底放班调休合理吗

公司安排双休日加班月底放班调休，如果保证每周休息一天，合法。...

安排在节假日加班能调休吗

用人单位在国定假日安排员工加班，之后其实也是允许单位调休，但是调休与支付加班费并不冲突。毕竟国定假日...

深信服安排的加班能调休吗

曾经我半个班的同学都在华为，只身一人我来了深信服，从现有的发展来说，大家都发展得不错，华为是一家值得...

调休安排可以代替加班费吗

休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的3...

安排员工加班不给加班费合法吗

安排员工加班不给加班费是违法的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如何计算加班费

按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民...