要注意保留用工的证据，以免
发生劳动纠纷时作为证据。
用人单位未与劳动者
签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以
证明劳动关系）
另外
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
综上，你的工作
没签劳动合同对你自己是有很大不良影响的，还是应该签订劳动合同。
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