员工违反
竞业限制条款,给用人单位造成损失的,劳动者应当
承担赔偿责任。根据法律规定,劳动者违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定
解除劳动合同,或者
违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于
劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。