入职九个月被辞退赔偿多少

可以要求得到9个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

入职不满一个月被辞退押金退吗

可以要回押金，劳动合同法规定，单位是不得收取劳动者任何形式的财物的，包括押金。根据《劳动合同法》第9...

入职4个月被辞退赔偿几个月工资

单位应该支付四个月的工资作为补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

入职三个月发的辞退代理通知金可以退回吗？

半年辞退通知金是劳动者一个月的工资。...

入职一个月没有劳动合同被辞退，需要支付多少补偿金？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者...

员工辞退不给支付赔偿金

劳动者有以下情形的，用人单位辞退不用支付补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违...

入职半个月是否可以不再被公司辞退

入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走...

三个月试用期马上结束被辞退必须支付赔偿金吗

三个月的试用期马上结束被辞退的，用人单位也不是必须支付赔偿金，马上结束不代表着试用期已经结束，根据《...

员工入职3个月辞退要赔偿么

员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，如果是合法辞退的话就不需要赔偿，如果...

入职4个月被辞退被辞退赔偿怎么计算

要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代...

入职四个月被辞退有没有赔偿

用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因： 1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿...

入职两个月被辞退有没有赔偿

1、经济补偿标准应属于劳动合同法中的经济补偿金的；2目前法律只规定在员工工作能力出现问题时有一个月的...

辞退应付工资一方是否支付赔偿金

需要支付。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...