入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗?

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 入职一...

入职三个月被辞退有什么补偿

未满三个月被辞退在我国法律中有明确规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三...

入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗

1、入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。 2、相关规定，被辞退的，用人单位不需要支...

入职不到一个月被辞退的赔偿金如何计算

公司辞退劳动者有三种情况：【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，按劳动者工龄...

入职4个月被辞退有赔偿吗

用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因： 1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿...

入职九个月被辞退，赔偿多少

可以要求得到9个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

入职6个月被辞退怎么赔偿

1，员工已入职满6个月，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下...

入职一个月被辞退有赔偿吗

可以主张要回。单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投...

入职四个月被辞退怎么赔偿

要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代...

入职四个月被辞退有赔偿吗？

用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因： 1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿...

入职一个月被辞退怎么赔偿

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍...

入职4个月被辞退有赔偿吗？

用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因： 1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿...

入职半个月被辞退如何赔偿

半个月工资的经济补偿或一个月工资的赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞...