入职一个月没有劳动合同被辞退，需要支付多少补偿金？

大家都在问查看更多

• 问入职一个月被辞退，有没有补偿？
  

  被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

• 问入职一个月内被辞退有没有补偿
  

  如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问入职七个月没有签劳动合同被辞退
  

  公司的行为是不合法的。1根据我国劳动合同法的规定：用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动订立正式的劳动合同。满一年未与劳动者订立劳动合同的视为订立了无固定期限的劳动合同。您已经入职一年七个月您可以向单位主张十一个月的双倍工资和无固定期限的劳动合同。2社会五险是法律强制用人单位在劳动者入职之后按照劳动者的实际工资收入足额为劳动者缴纳的。您可以主张单位为补缴或者给予您相应的补偿。3公司无故辞退劳动者，可以主张满一年支付一个月的工资作为补偿。建议搜集证据，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁！

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,830人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,166人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,716人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,066人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职10个月被辞退补偿多少

  1,279人已浏览

• 
  入职两个月被辞退有没有补偿

  2,163人已浏览

• 
  入职四个月没有签劳动合同被辞退要怎么赔偿

  418人已浏览

• 
  试用期一个月没签劳动合同被辞退有没有补偿

  214人已浏览