劳动合同有时要签有时不签怎么办?

更新时间：2022.03.10

劳动合同有时签有时不签后果是：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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