劳动争议适用起诉时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

劳动争议仲裁时效的适用

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终...

劳动争议是否适用诉讼时效

1、劳动争议适用诉讼时效。按照规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，...

劳动报酬争议适用何种时效

仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...

劳动争议案件适用时效中止

劳动争议案件也适用时效中止的规定，当事人申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时...

仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议，仲裁时效

依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、...

劳动争议时效是多久双倍工资赔偿引发的劳动争议的争议应该如何适用

劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限...

劳动争议争议案件是否适用时效为终止？

劳动争议案件申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效因不可抗力或者其他正当理由中止的，从中止时效消除之日起，...

劳动争议适用三年诉讼时效吗

劳动争议不适用三年诉讼时效，关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

劳动争议案件时效中断的适用

劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲...

劳动争议适用诉讼时效是多久

1、发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。 2、若对劳动仲裁裁...

劳动争议案件适用时效中止吗

劳动争议案件也适用时效中止的规定，当事人申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时...

在劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金能否同时适用？

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下...