劳动争议适用三年诉讼时效吗

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• 问劳动争议案件可以适用诉讼时效吗
  

  劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁决后15日内向人民法院提起诉讼。最终裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议案件诉讼时效是三年吗
  

  劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问劳动争议诉讼时效几年
  

  发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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