怎么认定工伤后因工伤解除劳动合同

更新时间：2021.11.03

工伤期间，员工可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。员工在公司上班期间受伤，属于工伤。如果员工在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么员工工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退员工，国，工可以根据工伤认定决定书，要求公司赔偿。

展开更多

针对怎么认定工伤后因工伤解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

根据我国有关法律规定，用人单位对工伤职工的赔偿标准应该按照《工伤保险条例》执行，其中，被评...更多>>

相关短视频

更多 >

1'41

公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体...更多>>

专业问答

更多 >

劳动合同终止工伤，用人单位有责任支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规...更多>>